來(lái)英國(guó)留學(xué)是很多同學(xué)的理想求學(xué)途徑，不少家長(zhǎng)都希望自己的孩子能進(jìn)入英國(guó)的私立學(xué)校受到教育，因?yàn)槭澜绺鞯氐捻敿馊瞬?，政要有很多都是從英?guó)私立學(xué)校教育的熏陶下成長(zhǎng)起來(lái)的，家長(zhǎng)們覺(jué)得孩子升學(xué)畢業(yè)后找工作都會(huì)更吃香，真的是這樣嗎?威久留學(xué)專(zhuān)家就為大家在下文中介紹下，我們一起來(lái)看看吧。

近日，英國(guó)雇主協(xié)會(huì)的研究發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)高級(jí)的研究生計(jì)劃中，絕大多數(shù)學(xué)生都接受過(guò)私立學(xué)校的教育。

該研究還調(diào)查了38家公司，涉及17個(gè)行業(yè)，32202名年輕人。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在所有公司雇傭的畢業(yè)生中，有過(guò)私立學(xué)校教育背景的年輕人占絕大多數(shù)。

盡管接受調(diào)查的公司都表示應(yīng)提高錄取人員的多樣性，但數(shù)據(jù)顯示，很多公司的畢業(yè)生計(jì)劃都很難反映社會(huì)現(xiàn)狀。

ISE對(duì)此警告稱(chēng)：“上過(guò)公立學(xué)校的人、女性、第一代畢業(yè)生和殘疾人，在研究生課程中所占比例都很小。”

該報(bào)告還顯示，企業(yè)對(duì)于招聘大學(xué)的選擇會(huì)加劇這種不平等。58%的公司選擇從與自己有歷史聯(lián)系的大學(xué)中招聘，12%的公司主要在羅素大學(xué)集團(tuán)的學(xué)校中招聘，另外17%的公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)基于大學(xué)排名。

報(bào)告聲稱(chēng)：“他們會(huì)繼續(xù)招收更有優(yōu)勢(shì)的學(xué)生，而不是增加錄用的多樣性。”

與過(guò)去相比，目前招聘學(xué)徒的雇主增多，五分之一的雇主不為入職條件設(shè)定最低標(biāo)準(zhǔn)，還有一些雇主選擇用性格測(cè)試來(lái)評(píng)估候選人。

英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，在牛津和劍橋等頂尖大學(xué)中，來(lái)自公立學(xué)校的學(xué)生數(shù)量遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

英國(guó)私立學(xué)校理事會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，2015-2016年，私立學(xué)校有92%的學(xué)生繼續(xù)接受高等教育，同時(shí)有6%的學(xué)生就讀于牛津與劍橋，56%的學(xué)生進(jìn)入羅素大學(xué)集團(tuán)。而2016年UCAS的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)18歲青少年繼續(xù)接受高等教育的學(xué)生比例僅為32%。

我們可以看到私立學(xué)校的升學(xué)比例可謂是極高了，而且絕大多數(shù)學(xué)生都進(jìn)入頂尖大學(xué)就讀。而大部分雇主都傾向于名校的畢業(yè)生，這也就不難解釋為什么大多數(shù)用人單位招收的人員都來(lái)自于私立學(xué)校了。

但這一現(xiàn)狀也使得用人單位的勞動(dòng)力來(lái)源缺乏多樣性，很多公立學(xué)校的畢業(yè)生被適合的職業(yè)拒之門(mén)外。

ISE的首席執(zhí)行官表示：“雇主們必須要采取行動(dòng)，改革招聘和選拔體系，提高勞動(dòng)力來(lái)源的多樣性，招募更加廣泛的人才。”

威久留學(xué)專(zhuān)家就為大家介紹到這里啦，希望上文能幫助大家了解到更多關(guān)于英國(guó)私立學(xué)校的優(yōu)勢(shì)和相關(guān)的情況。若同學(xué)們有更多需要，歡迎來(lái)和我們溝通咨詢(xún)。威久留學(xué)專(zhuān)家預(yù)祝大家留學(xué)生活一切順利。