去往英國(guó)留學(xué)，即使工作了，我們也有權(quán)利休假(也就是年假啦)，而且還是帶薪休假呢。接下來(lái)，威久留學(xué)專(zhuān)家就給大家普及一下英國(guó)帶薪年假、病假和產(chǎn)假的相關(guān)信息。

1.英國(guó)帶薪休假多少天?

如果在英國(guó)工作，無(wú)論是全職還是兼職，都將依法擁有帶薪年假。

這里唯一的例外是，自雇工作者或運(yùn)營(yíng)自己的生意的情況下是沒(méi)有權(quán)利享受年假的(畢竟這種情況下，你就是自己的老板啊)。

一般來(lái)說(shuō)，員工都依法每年享有5.6周的年假。具體多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的時(shí)間。

對(duì)于那些每周工作5天的人來(lái)說(shuō)，他們一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。

如果是兼職，比如一周工作三天，那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作時(shí)間不確定，比如有的時(shí)候一周5天，一周3天，那雇主事先會(huì)在合同里寫(xiě)清楚你能帶薪休息多少天，或者大家可以去GOV.UK官網(wǎng)自己來(lái)計(jì)算一下。

雖然如此，需要了解的一點(diǎn)是，雇主是可以將公共假期包含在你的年假中的，也就是說(shuō)假如你有28天的年假，雇主可能會(huì)將全年8天的公眾假期包含在你的年假里，這樣算來(lái)你真正的年假天數(shù)就變成了20天。

當(dāng)然，如果你碰上慷慨的雇主，沒(méi)準(zhǔn)能多給你幾天假期。

2.誰(shuí)能休假?

基本上所有全職、兼職、或者偶爾上班的員工都有權(quán)利享受帶薪休假，不過(guò)，以下這兩種是不能享有帶薪休假的：

(1)自雇職業(yè)者;

(2)在武裝部隊(duì)、從事警察和民事保護(hù)服務(wù)工作的人(如消防、邊防等)，不過(guò)即便如此您的雇主仍可以給您一種名為“合同假期”的年假。

3.休假期間能拿多少錢(qián)?

如果你工作時(shí)間是固定的，無(wú)論全職還是兼職，休假期間工資還照常發(fā)給你;如果你工作時(shí)間不固定，那會(huì)按照你過(guò)去12周的平均薪資發(fā)給你。

(1)生病請(qǐng)假

如果你生病了需要請(qǐng)假，你可以用上你的帶薪年假，也可以只是請(qǐng)病假(sick leave)。

如果你選擇利用帶薪年假，那這段期間的工資就和前面講到的一樣了，平常你拿多少休假的時(shí)候就拿多少。

如果你是另請(qǐng)病假，那你有權(quán)拿到Statutory Sick Pay。這個(gè)Statutory Sick Pay適用于你病得非常嚴(yán)重的情況，比如你已經(jīng)休息至少4天了(包含非工作日)，那這個(gè)時(shí)候你老板就要每周付你至少£88.45，最多可以支付28周。

支付給你的Statutory Sick Pay會(huì)計(jì)入到你帶薪休假期間能拿到的工資(換句話(huà)說(shuō)，帶薪休假能拿到的錢(qián)就要減去Statutory Sick Pay)。

如果你休息超過(guò)7天，那在你回到工作后，還需要給老板出示醫(yī)院開(kāi)給你的假條。

(2)產(chǎn)假

如果你需要休產(chǎn)假，那記得一定要至少提前15周告訴你老板，你的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期以及你想要休產(chǎn)假的意愿，具體什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假需要至少提前28天告訴你老板。這時(shí)候你老板也需要在28天內(nèi)確定你具體休產(chǎn)假的日期和返回工作的日期。

你可以最多休息52周，前26周稱(chēng)為“Ordinary Maternity Leave”，后26周稱(chēng)為“Additional Maternity Leave”。

你可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期最多11周前開(kāi)始休產(chǎn)假，生產(chǎn)后必須休息至少2周。

在你休產(chǎn)假期間，有權(quán)享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP)，前6周會(huì)按照你稅前平均每周工資的90%支付給你，剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工資(哪個(gè)低一些就按哪個(gè)來(lái)發(fā))。

4.如果覺(jué)得自己的年假有問(wèn)題該怎么辦?

一般來(lái)說(shuō)，遇到這樣的情況最好的辦法是直接和你老板談話(huà)，看是否可以解決問(wèn)題。如果沒(méi)有效果，可以考慮通過(guò)正式申訴程序來(lái)進(jìn)一步反映問(wèn)題。在試過(guò)所有辦法之后還沒(méi)有解決問(wèn)題，那么，最后還可以向就業(yè)法庭提起上訴了。

所以，大家在簽合同的時(shí)候一定要看好休假這部分的規(guī)定，避免以后有爭(zhēng)執(zhí)。

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