每年，像IBM這類的大型公司會為很多初級崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。這些大型公司會在大學(xué)校園招聘學(xué)生，而不是等待畢業(yè)生到公司去求職。美國有那么多的大學(xué)，這些大公司究竟會去哪些院校招聘呢?跟隨小編快來看看吧!

去特定學(xué)校招聘

有些雇主會去那些最可能為其特定業(yè)務(wù)提供合格畢業(yè)生的院校開展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工學(xué)院招募人才。更普遍的情況是，雇主依靠學(xué)校排名、聲譽和知名校友相結(jié)合的方法。

美國西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院的教授Lauren Rivera稱，她在2010年針對投資銀行、律所和咨詢公司的研究發(fā)現(xiàn)，這些公司在確定優(yōu)先舉行招聘會的學(xué)校時最常用的方法是按照聲譽排行。

Rivera博士稱，這些公司都希望盡快找到真正的聰明人。Rivera為這項研究進行了超過120次采訪。她表示，在一些案例中，公司僅僅依據(jù)畢業(yè)學(xué)校就篩選掉一些申請人。

對于高度優(yōu)先學(xué)校，雇主們會提供大型雞尾酒招待會、晚宴以及面試培訓(xùn)，面試名額也更多，這些都是其他學(xué)校不曾受到的待遇。

去名校及其他學(xué)校

IBM在全美80多所大學(xué)有正式的招聘計劃。該公司表示，在其中大約一半的院校中其招聘更加深入。但這些院校并不都是常春藤聯(lián)盟大學(xué)或是實力相當(dāng)?shù)拿！BM早期職業(yè)規(guī)劃部門主管Jacqui O'Brien以賓州伯利恒市的利哈伊大學(xué)為例介紹說，這家大學(xué)位列IBM的候選招聘名單，其畢業(yè)生擁有非常優(yōu)秀的計算機和管理技能。

利哈伊大學(xué)在《華爾街日報》、《泰晤士報高等教育》大學(xué)排名(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，簡稱：WSJ/THE大學(xué)排名)中列第50位。

這個候選大學(xué)名單上大約一半的院校都是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)(WSJ/THE大學(xué)排名列第19位)這樣的名校。O'Brien說，這些學(xué)校內(nèi)部的競爭非常激烈，學(xué)生素質(zhì)很高，單就智識而言任何學(xué)生都能過關(guān)。

O'Brien稱，IBM也會考慮一所學(xué)校的畢業(yè)生在該公司的表現(xiàn)如何。并且有些時候地理因素也會納入考量：過去兩年該公司在路易斯安那州幾所大學(xué)為其位于該州巴吞魯日的一個區(qū)域中心招聘雇員。

畢馬威是一家招聘計劃側(cè)重于具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的公司。該公司全美校園招聘負責(zé)人Kathy Schaum稱，公司招聘計劃會側(cè)重于那些畢業(yè)生在注冊會計師(CPA)考試中表現(xiàn)不錯的學(xué)校，包括得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校(WSJ/THE大學(xué)排名第51位)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校(WSJ/THE大學(xué)排名第48位)和得州農(nóng)工大學(xué)(WSJ/THE大學(xué)排名第79位)。此外，她透露，畢馬威在招聘時還會考慮院校排名以及現(xiàn)有雇員的畢業(yè)院校。

開拓招聘思路

一些公司正在努力擴大招募范圍。

畢馬威的Schaum說，過去10年來，各個院校的多元化統(tǒng)計數(shù)據(jù)變得越來越容易拿到，因此該公司可以在巡回招聘時把目標(biāo)瞄準(zhǔn)生源更具多元化特色的學(xué)校。

IBM的O'Brien也說，IBM使用互聯(lián)網(wǎng)與求職者對接，并對那些目標(biāo)區(qū)域之外的申請人進行遠程面試。不過她還稱，盡管該公司在校園招聘時只是專注于相對較少的學(xué)校，但仍然是碩果累累，部分原因在于IBM可以接受學(xué)校里的跨文化學(xué)生組織，例如“科技女性”(women in tech)社團。該公司還從多元化會議上招人。美國有4,000所學(xué)院和綜合性大學(xué)，IBM不可能面面俱到;比起在所有學(xué)校“廣撒網(wǎng)”而言，選擇少數(shù)幾所學(xué)校并對其展開深入挖掘，發(fā)掘到優(yōu)秀人才的可能性更高。

以上是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到留學(xué)美國的大家。