中國留學(xué)生英國就業(yè)的突破口

一場金融危機(jī)使得英國就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，本國畢業(yè)生就業(yè)率僅為1/3，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機(jī)會(huì)更難上加難了。

英國資深就業(yè)專家格蘭特·克勞博士（Dr Grant Crow）在接受BBC英倫網(wǎng)專訪時(shí)說：“我認(rèn)為，英國的就業(yè)市場相當(dāng)保守，這會(huì)對中國學(xué)生造成困難。”

格蘭特博士坦言，眼下就業(yè)市場很脆弱，對所有的畢業(yè)生來說都很困難。坦率地講，面對英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，英國雇主當(dāng)然會(huì)傾向本地人。

格蘭特博士說，除了文化差異外，英國公司會(huì)顧忌中國留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心中國學(xué)生干不長就走，這也是他們傾向本地學(xué)生的原因之一。

軟技能

誰都知道難，但并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想獲得英國工作機(jī)會(huì)需要具備兩點(diǎn)：第一，一流大學(xué)的學(xué)歷和好的成績；第二，有良好的“軟技能”（soft skills）。

格蘭特說，就第一點(diǎn)而言，有很多中國學(xué)生做得到，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強(qiáng)，但在“軟技能”方面，中國學(xué)生處在劣勢。

何為“軟技能”？這是一個(gè)社會(huì)學(xué)術(shù)語，通常指個(gè)人的情商、個(gè)性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系方面等技能。這種技能被認(rèn)為對個(gè)人所在的組織的成功起著重要作用，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作。

格蘭特說：“如果中國學(xué)生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強(qiáng)和培養(yǎng)各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應(yīng)聘者的不同之處?！?/p>

那么如何培養(yǎng)這種技能呢？格蘭特博士說，一個(gè)重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。

“很多學(xué)生認(rèn)為自己的兼職工作不值一提，其實(shí)只要留心，及時(shí)總結(jié)工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養(yǎng)出來的軟技能，就能在找工作中處于優(yōu)勢地位?！?/p>

格蘭特還提議，可以列出幾個(gè)主要的“軟技能”，然后要你的親朋好友根據(jù)這些要求來對你進(jìn)行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

面試難題

很多中國留學(xué)生在面試時(shí)遇到的一個(gè)難題是“請說說你有什么不足？”

這一問題讓很多人犯憷。如實(shí)說吧，會(huì)減少自己的機(jī)會(huì)；搪塞問題吧，又擔(dān)心被人認(rèn)為自己逃避問題，文不對題。

格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進(jìn)行回答。比如，你可以不直接談你的弱點(diǎn)，而是談?wù)撃阕约河X得尚待提高的領(lǐng)域，然后以積極的口吻回答你會(huì)怎么做。

格蘭特說，這不會(huì)被認(rèn)為是在逃避問題，因?yàn)槊總€(gè)人都有弱點(diǎn)，而從文化的角度來看，英國人也是接受這種說法的。

格蘭特博士最后指出，找工作的確費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對很多英國本土學(xué)生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學(xué)生來講，則需要更加專心和持之以恒。

“我個(gè)人建議，外國學(xué)生每天需要花四小時(shí)的時(shí)間來找工作。在這方面，中國學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢，因?yàn)樗麄兏优Α⒁哺幼杂X?！?/p>