新加坡留學(xué)—中國(guó)公民常遇到的問(wèn)題

　　新加坡留學(xué)不僅可以接受一流的教育，花費(fèi)少量的留學(xué)費(fèi)用，而且新加坡還是一個(gè)美麗的花園城市，當(dāng)?shù)責(zé)o明顯的四季之分，全年氣溫變化較小，適宜生活。但對(duì)于中國(guó)學(xué)子來(lái)說(shuō)初到新加坡還是會(huì)碰到很多不太適應(yīng)的方面，下面威久留學(xué)專(zhuān)家就為大家介紹四點(diǎn)中國(guó)公民在新加坡常遇到的問(wèn)題。

　　一、工作準(zhǔn)證

　　新加坡人力工作準(zhǔn)證司根據(jù)《雇用外國(guó)勞工法令》負(fù)責(zé)外國(guó)勞工的就業(yè)情況，2,000新元以上的外國(guó)勞工，須向工作準(zhǔn)證司申請(qǐng)工作準(zhǔn)證(WORK PERMIT)，亦稱(chēng)“R準(zhǔn)證”。新加坡永久居民不需工作準(zhǔn)證。工作準(zhǔn)證持有人的就業(yè)情況，受到勞工稅和各行業(yè)的客工數(shù)量限制等方面的制約。新加坡就業(yè)準(zhǔn)證分P準(zhǔn)證和Q準(zhǔn)證兩種。

　　二、就業(yè)準(zhǔn)證

　　就業(yè)準(zhǔn)證分“P”準(zhǔn)證和“Q”準(zhǔn)證兩種。

　　1) P準(zhǔn)證發(fā)給具有被承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)資格、月薪超過(guò)3，500新元的專(zhuān)業(yè)人士。P準(zhǔn)證又分為P1和P2準(zhǔn)證，P1準(zhǔn)證發(fā)給月薪超過(guò)7，000新元的專(zhuān)業(yè)人士。P2準(zhǔn)證發(fā)給月薪在3,500—7,000新元的專(zhuān)業(yè)人士。

　　2) Q準(zhǔn)證發(fā)給具有被承認(rèn)的資格、月薪超過(guò)2,000新元的人士。Q準(zhǔn)證也分Q1和Q2兩種。Q1準(zhǔn)證發(fā)給月薪超過(guò)2,000新元、低于3,500新元，持有承認(rèn)學(xué)歷的人士。對(duì)不完全符合Q1準(zhǔn)證資格的人士，當(dāng)局只在特殊情況下發(fā)Q2準(zhǔn)證。

　　三、工作時(shí)間與假期

　　新加坡人一般每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)。超時(shí)應(yīng)至少按工資的1.5倍計(jì)發(fā)。雇員在公司服務(wù)的第一年有7天年假，之后每連續(xù)在公司服務(wù)12個(gè)月，就有1天的額外年假，以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規(guī)定的其他帶薪福利包括：

　　1、病假 一般為14天，但雇員必須已服務(wù)6個(gè)月。申請(qǐng)病假時(shí)必須出示由診所或醫(yī)院出具的醫(yī)生證明。

　　2、憐憫假 雇主一般會(huì)給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。

　　3、婚假 通常3天。

　　4、產(chǎn)假 如女雇員服務(wù)已超過(guò)180天，每次生產(chǎn)可得到8周的產(chǎn)假。有些公司也給男雇員3天的父親假。

　　四、工傷索賠

　　.如果工人在工作中受傷，可通過(guò)以下兩種渠道之一申請(qǐng)索賠：通過(guò)新加坡政府人力部在根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)《民法》索賠。

　　.根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類(lèi)雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請(qǐng)賠償。發(fā)生工業(yè)意外后，雇主必須安排工人去醫(yī)院檢查治療，同時(shí)也必須在規(guī)定的期限內(nèi)將意外通知人力部或保險(xiǎn)公司。如果雇主不按規(guī)定及時(shí)將意外報(bào)告人力部或保險(xiǎn)公司，工人應(yīng)該向新加坡人力部反映，請(qǐng)其督促公司盡快申報(bào)。

　　.根據(jù)《工傷賠償法令》或《民法》申請(qǐng)索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無(wú)論導(dǎo)致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會(huì)得到賠償。而在《民法》下，只有導(dǎo)致工傷的原因在雇主時(shí)，工人才有可能得到賠償。如果導(dǎo)致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關(guān)律師費(fèi)用。

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