留日中國學(xué)生就業(yè)陷入兩難境地

        據(jù)悉，日本文部科學(xué)省近日公布了2010年日本畢業(yè)生就業(yè)情況，相比2000年的就業(yè)情況2010的情況更不樂觀。2011年春季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“內(nèi)定”率僅為61.6%，雖然比2010年增加了0.8個百分點，但是僅有的0.8個百分點的名額不可能完全給中國留學(xué)生的。中國留學(xué)生不得不面對在日就業(yè)難的問題，特別是想謀取到好的工作更是難上加難。

　　現(xiàn)在，在日本的留學(xué)生早早的修完學(xué)分，全身心的投入到“就職大戰(zhàn)”中，去跟日本本土學(xué)生競爭就業(yè)機會。每投出一份簡歷在日學(xué)生就開始焦慮的等待面試的通知消息。但每次接到通知面試，心中還是喜憂參半，喜的是有了新的機會，憂的是這次會不會又失敗呢。在過去，日本企業(yè)到中國開拓市場，喜歡雇傭中國留學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是，近年來隨著日本經(jīng)濟景氣持續(xù)低迷，日本企業(yè)的雇傭方向也發(fā)生了變化，變化之一是他們不愿意雇傭應(yīng)屆畢業(yè)的中國留學(xué)生，認(rèn)為這些留學(xué)生培養(yǎng)起來時間和金錢方面的成本費用比較高，而且又不能保證培養(yǎng)出來后這些學(xué)生能長期留在企業(yè)里;變化之二是他們開始傾向在中國現(xiàn)地雇傭中國大學(xué)培養(yǎng)出來的日語人才，這樣不僅降低成本，還有利于企業(yè)的“現(xiàn)地化”;變化之三是日企現(xiàn)在希望雇傭近來的中國人能夠一個蘿卜一個坑的立即使用，不愿在投入“培訓(xùn)費”。上述三大變化導(dǎo)致中國留學(xué)生在日就業(yè)越發(fā)困難。

　　在日本難以就業(yè)，那畢業(yè)后回國是否可以呢?同樣這些留學(xué)生也面臨著困難和壓力。在國外讀書以后回來的人，往往大多數(shù)人被外人認(rèn)為是在國外混不下去了才回國的。而且現(xiàn)在就算留學(xué)生拿著碩士文憑、博士文憑回國，找工作也不容易。對待碩士文憑，國內(nèi)企業(yè)當(dāng)作大學(xué)本科文憑對待。對待博士文憑，國內(nèi)企業(yè)說出了研究那一點東西，你什么都不懂吧?，F(xiàn)在“海歸”回國，不再是耀眼的光環(huán)，而變成了一種重新艱難就業(yè)生存的生活方式。

　　出國留學(xué)本來是為了自己將來有份有前景的工作，為什么現(xiàn)在變成國外和國內(nèi)就職難的這種“雙難”景象呢?除了有日本社會、企業(yè)的原因外，留學(xué)專家分析說還有一些中國方面的原因。第一，現(xiàn)在出國留學(xué)的中國學(xué)生大多都是高考落榜后選擇去日本留學(xué)的，作為“落榜生”他們的基礎(chǔ)素質(zhì)相對差一些;第二，這些中國留學(xué)生大多數(shù)是獨生子女，他們的生活能力、交際能力、語言學(xué)習(xí)能力也有很多不足，留學(xué)期間大多是宿舍、學(xué)校兩點直線，這樣造成接觸日本社會的機會少，不能很深入的了解日本的社會，因此不受日企的歡迎;第三，中國許多家長們的“虛榮心理”、“攀比心理”影響了孩子的回國就業(yè);第四，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)對“海歸”的期望越來越高，僅有一紙文憑是絕對不行的，用人單位希望“海歸”們在具有文憑的同時，還有在日企工作的經(jīng)驗，有豐厚的人際關(guān)系，最好還能帶回一點有利于企業(yè)發(fā)展的項目和投入資金。

　　最后威久留學(xué)專家提醒留學(xué)生們一定不要盲目跟從出國留學(xué)風(fēng)，要根據(jù)國外國內(nèi)的發(fā)展趨勢、熱門專業(yè)還有結(jié)合自身的條件來選擇自己將來要走的路。

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