日企盡力挽留人才

        據(jù)報(bào)道，震災(zāi)發(fā)生之后，在日留學(xué)生數(shù)量出現(xiàn)大幅下降，特別是大多數(shù)中國(guó)學(xué)生開(kāi)始重新考慮赴日留學(xué)計(jì)劃。不可否認(rèn)，留學(xué)生大量流失正在給日本各行業(yè)帶來(lái)深刻影響。面對(duì)這些影響，日企也積極才去一系列措施來(lái)挽留流失人才。
　　
　　餐飲零售行業(yè)人手不足
　　
　　日本“311大地震”大地震后，留學(xué)生大量回國(guó)，日本餐飲、零售等行業(yè)一時(shí)陷入人手緊缺的狀態(tài)，盡管距離震災(zāi)發(fā)生已經(jīng)過(guò)去四個(gè)多月，雇傭留學(xué)生打工卻越發(fā)困難。據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，自7月下旬開(kāi)始，日本連鎖品牌長(zhǎng)崎雜燴拉面店總公司人事部中國(guó)籍員工李安妮前往東京都內(nèi)170家店鋪內(nèi)走訪留學(xué)生打工情況。據(jù)了解，震災(zāi)發(fā)生之后，因恐懼福島第一核電站事故帶來(lái)的核泄漏，留學(xué)生紛紛回國(guó)避難，該品牌連鎖店內(nèi)500多名留學(xué)生打工者數(shù)量急劇下降至300名。為了應(yīng)對(duì)人手不足的情況，各連鎖店只能采取縮短營(yíng)業(yè)時(shí)間或者調(diào)動(dòng)公司總部社員輪流值班的措施。
　　
　　震災(zāi)發(fā)生后留學(xué)生紛紛丟下工作回國(guó)避難只是一個(gè)現(xiàn)象，背后所體現(xiàn)的問(wèn)題的是留學(xué)生與日企雇傭關(guān)系的不安定性。長(zhǎng)年以來(lái)，留學(xué)生打工者流動(dòng)性很大，例如一旦有高時(shí)薪的打工機(jī)會(huì)，留學(xué)生就會(huì)立刻辭職等。為此，李安妮提出應(yīng)當(dāng)多與留學(xué)生打工者接觸，增進(jìn)感情交流，促進(jìn)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。學(xué)生時(shí)代曾在該品牌拉面店打工的李安妮對(duì)店內(nèi)的留學(xué)生打工者來(lái)說(shuō)顯得十分親切，她不僅悉心聆聽(tīng)留學(xué)生們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的種種煩惱，還為正在求職中的留學(xué)生們提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，漸漸地，她成為了留學(xué)生的“知心大姐姐”。
　　
　　多數(shù)日語(yǔ)學(xué)校經(jīng)營(yíng)慘淡
　　
　　留學(xué)生打工者通常比日本人吃苦耐勞，對(duì)深夜工作等很少抱怨，因此，飲食類連鎖店更愿意雇傭留學(xué)生。據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，震災(zāi)后約1個(gè)月內(nèi)出國(guó)的留學(xué)生數(shù)量達(dá)到7萬(wàn)人。盡管一部分留學(xué)生為了完成學(xué)業(yè)而再度回到日本，但是仍然有大量留學(xué)生開(kāi)始重新考慮留學(xué)目的國(guó)。除餐飲、零售行業(yè)之外，東京都內(nèi)各日語(yǔ)學(xué)校也陷入了嚴(yán)重的生源不足的狀況。據(jù)一些日語(yǔ)學(xué)校反映，來(lái)年4月以后的學(xué)生數(shù)量急劇下降，甚至比上一年減少超過(guò)一半。甚至部分日語(yǔ)學(xué)校只能通過(guò)銀行融資才能正常支付教職員工工資，不堪債務(wù)重負(fù)的日語(yǔ)學(xué)校還變賣校舍或土地來(lái)維持經(jīng)營(yíng)。
　　
　　截止2011年3月，東京都內(nèi)日語(yǔ)學(xué)校約450所，10年間翻了一倍。隨著大學(xué)國(guó)際化程度不斷加深，日本政府逐步放寬留學(xué)生入境限制，但是，也有分析認(rèn)為，震災(zāi)后的日本將進(jìn)入“閉鎖時(shí)代”。此外，在日語(yǔ)學(xué)校供職的教職員工授課數(shù)量下降，帶來(lái)的直接結(jié)果就是收入銳減。
　　
　　日企網(wǎng)羅海外人才困難
　　
　　對(duì)于積極拓展海外市場(chǎng)的日企來(lái)說(shuō)，留學(xué)生數(shù)量下降也使網(wǎng)羅優(yōu)秀留學(xué)生人才愈發(fā)困難。為了確保人才，部分日本企業(yè)開(kāi)始采取更加積極的招聘方式，例如通過(guò)不斷向留學(xué)生手機(jī)上發(fā)送招聘信息、邀請(qǐng)留學(xué)生參加企業(yè)實(shí)習(xí)等，爭(zhēng)取更多的優(yōu)秀人才。大多數(shù)日企人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“留學(xué)生肯吃苦、熱愛(ài)學(xué)習(xí)，他們的流失對(duì)日本企業(yè)以及日本社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種損失?！?/p>

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