近日大量日本企業(yè)聘用國(guó)外應(yīng)屆畢業(yè)生

        據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，一直以來，日本公司雇傭外國(guó)留學(xué)生的畢業(yè)生后，大多會(huì)把其派回到母國(guó)工作，其總公司內(nèi)還是以日本員工為主。但是，這種分配形式最近發(fā)生了變化，許多日本企業(yè)直接到外國(guó)雇用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，條件之一就是讓他們到日本的總公司工作。據(jù)說。日本企業(yè)這樣做的目的是要改善企業(yè)風(fēng)氣，并且激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這其中，以中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生最為搶手。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這種聘用趨勢(shì)的變化很可能會(huì)影響到日本國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的“飯碗”。
　　
　　日本一家機(jī)械公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹說：“今年2月下旬，我們?cè)谥袊?guó)大連理工大學(xué)舉行了招聘說明會(huì)和筆試、面試，然后決定聘用其中3人的畢業(yè)生。雖然我們聘用的名額不多，但筆試中出現(xiàn)很多成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，讓我們深感意外。我們決定聘用的3個(gè)人現(xiàn)在已經(jīng)送到日語學(xué)校學(xué)習(xí)，預(yù)定明年春天接到日本總公司工作?！?br> 　　
　　據(jù)了解，這家公司決定到中國(guó)招聘大學(xué)畢業(yè)生的原因，是因?yàn)槿毡緡?guó)內(nèi)大學(xué)機(jī)械系和電氣系的畢業(yè)生爭(zhēng)奪過于激烈。對(duì)中國(guó)大連的大學(xué)畢業(yè)生來說，日本企業(yè)注重人才培訓(xùn)等特點(diǎn)比歐美企業(yè)夠有魅力。在日本企業(yè)熱看來，這樣做，既能避開日本國(guó)內(nèi)對(duì)相似人才的招聘競(jìng)爭(zhēng)，又能獲得優(yōu)秀的人才，是一件“雙贏”的事情。
　　
　　日本就職中介公司RECRUIT 去年11月以到日本總公司工作為條件，在中國(guó)的北京和上海召開了就職說明會(huì)，日本的金融機(jī)構(gòu)和大型工廠等22家企業(yè)參加了說明會(huì)。RECRUIT 的負(fù)責(zé)人說“希望能夠給中國(guó)高水準(zhǔn)的大學(xué)畢業(yè)生提供一個(gè)在‘日本的全球化企業(yè)工作’的機(jī)會(huì)。今后我們也會(huì)繼續(xù)開展聘用外國(guó)人的活動(dòng)?！睋?jù)RECRUIT WORKS研究所的調(diào)查，目前在日本員工數(shù)超過5000人以上的大企業(yè)中，大約四分之一有“聘用外國(guó)大學(xué)畢業(yè)生”的預(yù)定。雖然因?yàn)榈卣鸷秃穗娬臼鹿实挠绊懀瑫?huì)有不愿意來日本工作的事例發(fā)生，但大部分日本企業(yè)都認(rèn)為地震的影響是暫時(shí)的，沒有改變“聘用外國(guó)大學(xué)畢業(yè)生”的計(jì)劃。
　　
　　今年春天，日本各企業(yè)直接聘用外國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增加，社會(huì)上出現(xiàn)“外國(guó)人聘用元年”之說?？梢灶A(yù)見，明年春天這種聘用趨勢(shì)將會(huì)變得更快。有分析指出，對(duì)于直接聘用外國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生，很多日本企業(yè)都還處于摸索階段。在這種制度成熟之后，大量外國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生到日本來搶“飯碗”的情況或許不算是稀奇事情。

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