澳洲企業(yè)擴(kuò)招留學(xué)生

　　很多留學(xué)生出國留學(xué)一方面是為了接受高水平教育，另一方面是希望能夠在畢業(yè)后留在國外工作。但是因?yàn)槭艿饺蚪鹑谖C(jī)的沖擊，大多數(shù)國家都致力于本國學(xué)生畢業(yè)后的工作問題，對(duì)留學(xué)生就業(yè)設(shè)置了諸多障礙。與此相反， 澳洲著名的畢業(yè)生職業(yè)生涯公司GCA曾對(duì)此做過調(diào)查，結(jié)果顯示，去年有30.8%的澳洲企業(yè)在招收畢業(yè)生時(shí)選擇了留學(xué)生，比前一年同期增加了10.3%?；净謴?fù)到了金融危機(jī)之前的雇傭人數(shù)。

　　威久留學(xué)專家表示，這一調(diào)查結(jié)果對(duì)澳洲留學(xué)生來說是一個(gè)好消息，這意味著留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)將會(huì)越來越多，相關(guān)人士希望政府進(jìn)一步采取措施，鼓勵(lì)澳洲企業(yè)聘用留學(xué)生以保持這種良好的勢(shì)頭。

　　同時(shí)，威久專家指出，從最新的被雇傭留學(xué)生專業(yè)構(gòu)成來看，電訊，技術(shù)以及公共事業(yè)專業(yè)的留學(xué)生被雇傭的幾率高于往年同期，尤其是一些規(guī)模在500人以上的大公司招聘相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生的可能性更高。

　　從招募方式來看，越來越多的公司借助先進(jìn)的社交媒體展開招聘活動(dòng)，比如，時(shí)下比較流行的Facebook便被澳洲雇主當(dāng)做是進(jìn)行招聘時(shí)最有效的社交媒體工具。

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