荷蘭留學就業(yè)新探討

　　 荷蘭勞動力市場和科研機構(gòu)缺乏高技術(shù)理工人才既成事實。隨著市場的國際化和經(jīng)濟的越發(fā)開放，更隨著中國在世界舞臺上地位的提高，荷蘭的許多大學、科研機構(gòu)和企業(yè)對中國人才的興趣也越來越大。荷蘭人想找中國專業(yè)人才，很多中國人才也有到國外研究和工作的欲望。而雙方如何能夠找到既對口、又互贏互利的機會，就成了關(guān)鍵。

　　尖端領(lǐng)域

　　 眾所周知，在吸引中國人才方面，美國、加拿大和澳大利亞等國與歐洲各國相比都占據(jù)著優(yōu)勢。對于荷蘭來說，試圖加深中國人才對荷蘭的了解可以說是當務之急。

　　 致力于為荷蘭機構(gòu)和企業(yè)尋找中國人才的Rosalie Greven 女士表示，“荷蘭有很多高技術(shù)單位，很好的大學，而且普遍實行英語教學。在日常生活和工作中，用英語跟荷蘭人交流也不成問題。另外，荷蘭在世界高科技領(lǐng)域還占據(jù)著領(lǐng)先地位?！?/p>

　　 為了加強荷蘭在國際上的總體優(yōu)勢，從2011年起，荷蘭政府開始推行“尖端領(lǐng)域”政策，確定了包括能源、生命科學、水資源和化學在內(nèi)的九個領(lǐng)域，實行政府、企業(yè)和科研機構(gòu)三方合作來鼓勵尖端技術(shù)的發(fā)展。

　　高級人才

　　 Greven 女士介紹說，荷蘭企業(yè)和研究機構(gòu)在中國的招聘對象主要來自中國各大學，但其他如造船業(yè)、機械制造業(yè)內(nèi)已經(jīng)從業(yè)的工程師，也深受荷蘭歡迎，尤其是有在國外工作經(jīng)驗的人。除了專業(yè)方面的優(yōu)勢之外，他們的社交能力和語言知識也相當重要。

　　 Greven 所在的International Top Talent 公司（ITT）成立于2007年，選址上海并將工作焦點集中在東部沿海。這是因為那里在國外或外國駐華公司工作過的人比較集中。公司通過在復旦、浙大等大學舉辦活動推廣荷蘭、安排候選人與企業(yè)見面和與大學教授密切接觸等方式招聘人才，為用人單位和華人學者牽線搭橋。

　　荷蘭居留

　　 來荷蘭從事研究和工作的中國人都會根據(jù)荷蘭的技術(shù)移民政策拿到這里的居留和工作許可，最長可達五年。如果五年后還有意繼續(xù)留在荷蘭，他們可以參加荷蘭融入社會考試，考試通過后就可以獲得荷蘭的長期工作和生活許可。

　　 用Greven 女士的話說，如果僅僅為了賺錢，那荷蘭也許并不是最好的去處，因為，“一個通英文又有工作經(jīng)驗的工程師，他在北京或上海的工資應該比在荷蘭多”，但是，荷蘭提供給這些人才的，超出了工資收入。比如，ITT與荷蘭奈耶諾德工商管理大學（Nyenrode）共同創(chuàng)辦了“國際領(lǐng)導力計劃”，通過角色扮演等“課程”幫助在荷蘭研究和工作的亞洲人縮小文化差異所帶來的不便，提高社交能力，學習如何與上司、同事交流，處理工作中遇到的難題。

　　優(yōu)勢與劣勢

　　用Greven 女士的話來說，中國人受教育的程度普遍較高，并富有動力、上進心和事業(yè)心。一旦來到荷蘭，他們將為中荷科技交流起到橋梁作用，并用國際眼光與中國人的眼光結(jié)合看待問題。

　　 另一方面，華人科研人員和學者的社交能力普遍稍弱，自信心較為缺乏。他們的英語口語能力有時有限，但動力和勤奮使他們能夠在短時間內(nèi)提高自己的英語水平，彌補這一缺陷。

　　 盡管中國學者、科技人員在荷蘭會在語言和飲食上遇到難題，需要適應，但一項不久前在旅荷華人工程師中進行的調(diào)查表明，他們對在荷蘭的生活表示滿意，認為荷蘭人能很好地掌握工作和生活之間的平衡，為人很開放并有伸縮性。