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談北美招聘流程

來源:威久留學(xué)     責(zé)任編輯:留學(xué)專家    瀏覽:708次

【導(dǎo)讀】:許多到北美留學(xué)的同學(xué),在慶幸自己不必面對(duì)國內(nèi)龐大的升學(xué)就業(yè)壓力的同時(shí),也會(huì)對(duì)如何在北美開始自己的職業(yè)生涯感到迷惑,尤其是在現(xiàn)今全球經(jīng)濟(jì)形勢低迷,失業(yè)率上升的情況下,身在異國它鄉(xiāng)的留學(xué)生找工作往往比會(huì)本地人會(huì)遇到更多的障礙,如語言,工作經(jīng)驗(yàn),文化背景等等。

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  如何能體現(xiàn)自己穎而出呢?除了增強(qiáng)自身的實(shí)力,我們還應(yīng)該做到知己知彼,了解北美公司招聘的各個(gè)流程和環(huán)節(jié)。

  招聘廣告

  在今天互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時(shí)代,通常公司的招聘廣告會(huì)發(fā)布在自己網(wǎng)站的求職板塊,所以同學(xué)們?nèi)绻懈信d趣的公司,到網(wǎng)站上注冊(cè)登陸,留下自己的個(gè)人資料,并定時(shí)查看職位更新是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外,北美大型的招聘網(wǎng)站如moster.com; workopolis .com等也是眾多公司選擇發(fā)布招聘廣告的地方。在校的同學(xué)要注意定時(shí)瀏覽校園網(wǎng)或系里上發(fā)布的針對(duì)畢業(yè)生招聘信息,這里往往蘊(yùn)含著比較大的機(jī)會(huì)。其他如報(bào)章雜志,行業(yè)出版物等也是此類信息的來源。

  簡歷初篩

  公司的人力資源部門在接到你的簡歷后會(huì)進(jìn)行初步的篩選,通常這個(gè)篩選過程非常迅速,主要是通過簡歷看申請(qǐng)人是否符合此招聘職位要求一些硬性的條件,比如工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技能等。所以同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備簡歷時(shí)應(yīng)作到清晰明了的突出自身符合工作需要的特點(diǎn)。

  電話面試(此步不是必須,但是大多數(shù)北美公司都會(huì)做)

  如果公司的人力資源部門認(rèn)為你的條件初步符合,則通常會(huì)安排電話面試。多數(shù)情況下人力資源部門會(huì)先給申請(qǐng)者發(fā)電子郵件約定電話面試的時(shí)間,也有公司的人力資源部門會(huì)直接打電話。電話面試5分鐘到30分鐘時(shí)間不等,主要側(cè)重于核實(shí)申請(qǐng)人信息和了解申請(qǐng)人大概背景。通常是一輪,有時(shí)可能是兩輪或更多。

  正式面試

  如果電話面試結(jié)果滿意,公司的人力資源部門會(huì)發(fā)電子郵件與申請(qǐng)人約定正式面試的時(shí)間。

  電子郵件中會(huì)明確面試的時(shí)間,地點(diǎn),面試人姓名,以及申請(qǐng)人當(dāng)天須要帶的東西。正式的面試,跟據(jù)招聘公司的大小和招聘職位的不同有所不同,通常至少是兩輪。第一輪一般是和公司的人力資源部門面試,主要是核實(shí)簡歷上的信息以及通過一些設(shè)計(jì)好的問卷題目來考察申請(qǐng)人的表達(dá),應(yīng)變,經(jīng)驗(yàn),性格等方面。面試時(shí)間一般在30分鐘到1個(gè)小時(shí)。如果第一輪面試通過,則申請(qǐng)者進(jìn)入下一輪面試,這次通常是和招聘部門的經(jīng)理或高級(jí)職員面試,主要側(cè)重于對(duì)申請(qǐng)人專業(yè)技能方面的考核。對(duì)于某些計(jì)算機(jī)類的工作,有時(shí)是采用面試和筆試結(jié)合的形式。面試時(shí)間一般在1-2個(gè)小時(shí)。第二輪面試后,如果根據(jù)公司的需要,還可能會(huì)安排第三輪或第四輪面試。[SITESERVER_PAGE]

  介紹人調(diào)查

  一般申請(qǐng)人在面試時(shí)會(huì)被要求提供2-3名介紹人的姓名和聯(lián)絡(luò)方式,介紹人是了解你背景的人,通常是你學(xué)校的老師,之前的雇主或同事等。招聘單位會(huì)在面試結(jié)束后打電話到合格的申請(qǐng)者提供的介紹人那里核實(shí)有關(guān)的信息,聽取介紹人對(duì)申請(qǐng)者的評(píng)價(jià)。

  背景調(diào)查(非必須)

  有些工作因其性質(zhì)的特殊性(如政府部門,金融行業(yè)等)需要對(duì)合格的申請(qǐng)人在錄用前作背景調(diào)查。主要是查實(shí)申請(qǐng)人是否有相關(guān)犯罪記錄。

  身體健康檢查(非必須)

  有些特殊工作(如醫(yī)護(hù)行業(yè),幼教等)需要對(duì)申請(qǐng)者作相應(yīng)的健康檢查。

  發(fā)放錄用合同

  如果申請(qǐng)者成功通過以上各項(xiàng)環(huán)節(jié),這公司的人力部門會(huì)準(zhǔn)備一套標(biāo)準(zhǔn)的錄用合同用信件的方式寄給申請(qǐng)者。申請(qǐng)者接到文件后續(xù)詳細(xì)閱讀合同的各個(gè)條款,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給公司寄送一個(gè)回執(zhí)表示接受。

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