日本留學(xué)：日企招聘最看重什么？

有不少日本留學(xué)的學(xué)生，打算畢業(yè)后留在日本工作。不過(guò)在應(yīng)聘之前，最好了解一下日本企業(yè)最看重的是留學(xué)生身上的哪些東西，這樣才能夠順利的找到心儀的工作。

留學(xué)生的自身價(jià)值

自歐美國(guó)家開(kāi)始的金融危機(jī)一直擴(kuò)大為全世界范圍的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國(guó)和日本也受到了影響。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。不過(guò)，隨著企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行，企業(yè)對(duì)留學(xué)生成為日本和祖國(guó)之間的橋梁寄予的期望也逐漸變高，優(yōu)秀的中國(guó)留學(xué)生在日本就職的幾率也有了大幅度的上升。

留學(xué)生的專業(yè)

雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)的數(shù)量很多，但是另一方面也有些企業(yè)并不減少留學(xué)生的雇用比例。總體來(lái)看，最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用人數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對(duì)增加的傾勢(shì)。正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能地雇用優(yōu)秀人才。不需要有多么流利的日語(yǔ)水平，只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望即有機(jī)會(huì)被錄取，這恰恰是留學(xué)生展示自我的大好機(jī)會(huì)。馬上在線咨詢>>>

日本企業(yè)面對(duì)留學(xué)生招聘時(shí)，往往以工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語(yǔ)程度。那么，留學(xué)生就必須具有作為商務(wù)人員必備的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，在面試中充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，利用語(yǔ)言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢(shì)，展示自己的價(jià)值。因此留學(xué)生們?cè)诖髮W(xué)所學(xué)的專業(yè)課程將會(huì)作為今后就職的主要決定條件，切記不可盲目選擇。

留學(xué)生的工作能力

留學(xué)生不能局限于自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)于求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國(guó)”，在這里想要獲得成功，就必須要靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本人交流的技巧。在尊敬這個(gè)國(guó)家的文化的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是日本企業(yè)真正需要的“全球化人才”。

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