美國人力資源管理專業(yè)面面觀

美國人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations，另外一種是Human Resource Management。美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)人力資源管理的學(xué)校不超過40所?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請的人數(shù)眾多，因為人力資源管理專業(yè)在國外是非?；鸨摹Ｋ?，這也使得申請比較難。馬上在線咨詢>>>

排名

因為US News上面沒有給出官方的人力資源管理的專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請者的申請數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請者歡迎的學(xué)校是：

1. Cornell University

2. University of Minnesota at Twin Cities

3. Univ. of Southern California

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, the State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

11. Texas A&M University

12. Pennsylvania State University

T100有HR master的學(xué)校為：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、UMN(63)、Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansas(93)、Nebraska Lincoln(94)。

其中比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

美國留學(xué)最具發(fā)展?jié)摿I(yè)TOP10>>>

人力資源管理專業(yè)就業(yè)

我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好?，F(xiàn)在的企業(yè)對人力資源管理相當(dāng)重視，對該專業(yè)人才的需求極大。馬上在線咨詢>>>

人力資源管理專業(yè)在美國大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，通常在商學(xué)院畢業(yè)的HRM學(xué)生會比文學(xué)院或者勞動關(guān)系中心出身的起薪點高出個20%-30%左右。

人力資源管理專業(yè)申請

國內(nèi)學(xué)生申請，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分?jǐn)?shù)。TOEFL主要達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)90分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績)。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗的申請人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會實踐，積累工作經(jīng)驗。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)做好一切對自己有利的準(zhǔn)備，提高個人的競爭力。另外需要獲得獎學(xué)金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。馬上在線咨詢>>>

2015美國大學(xué)申請不為人知的時間節(jié)點>>>

人力資源管理與PHD

申請美國HR PHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對申請者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對文化和社會背景有要求，國際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個注重從事管理職業(yè)，另外一個注重學(xué)術(shù)的研究。在申請過程中，HR PHD的申請者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。當(dāng)然，做好了PHD申請的工作，申請者們基本上可以把這種策略用到申請Master身上。

獎學(xué)金

要申請獎學(xué)金非得申請PHD不可。基本碩士是不會提供獎學(xué)金給申請者。而想要獲獎，最基本還是看學(xué)生的實力。你的硬性成績、工作經(jīng)驗、你寫的ESSAY或者Paper都是反應(yīng)你學(xué)術(shù)能力審核標(biāo)準(zhǔn)。獎學(xué)金一般都是assistantship為主。

有些學(xué)校明確指出不給國際學(xué)生提供獎學(xué)金(當(dāng)然，去了后可以申請RA/TA/GA)：Michigan State University(72)、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania(71);有些學(xué)校給國際學(xué)生提供小額的獎學(xué)金：Rutgers, The State University of New Jersey(只給Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只給GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago;有些學(xué)校Financial Aid數(shù)額比較多：University of Minnesota at Twin Cities(63)、Cornell University(14)、Pennsylvania State University(47)、Purdue University(66)、University of South Carolina(27)。

典型學(xué)校分析

Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團(tuán)隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。馬上在線咨詢>>>

USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

UMN的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的(不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多)

再說一下GSU，其實GSU這個學(xué)校雖然整體排名不怎么樣，但是他的Robingson商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

Rutgers這個學(xué)校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

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