并不是所有的“海歸”都炙手可熱，企業(yè)只歡迎有含金量的海歸。

那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢？留學(xué)人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢？

講一口流利的外語

在海外留學(xué)，有很好的語言學(xué)習(xí)環(huán)境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。

跨文化交流的能力

語言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強調(diào)國際化人才，而國際化人才的內(nèi)涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非?？释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬?。

因此，出國留學(xué)者，不能學(xué)習(xí)生活于一個小圈子，甚至只囿于一個中國留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國的文化，并融入其中。

有一定的工作經(jīng)驗

用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗，這一工作經(jīng)驗包括留學(xué)前在國內(nèi)工作的經(jīng)驗，但更好的是有在國外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗。對于很多企業(yè)來說，海歸的工作經(jīng)驗不僅意味著其具備一定的實踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。

因此，留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀，而應(yīng)該多利用暑期等機會進行實習(xí)。如果能在國外工作一段時間再回國，將更具職場競爭力。