德國(guó)實(shí)行嚴(yán)格的失業(yè)保護(hù)法
http://www.11903.cn 發(fā)表于:07-12-20 10:51:40 瀏覽: 10429次 來(lái)源：科隆經(jīng)濟(jì)研究所指出，德國(guó)員工在其公司的任職時(shí)間明顯比歐洲其他國(guó)家員工的任職時(shí)間長(zhǎng)：平均為10.5年，而英國(guó)僅為7.8年。
很多德國(guó)職員在其公司呆的時(shí)間在十年以上。
科隆經(jīng)濟(jì)研究所(IW)指出，德國(guó)員工在其公司的任職時(shí)間明顯比歐洲其他國(guó)家員工的任職時(shí)間長(zhǎng)：平均10.5年，而英國(guó)僅為7.8年。
在歐洲，任職時(shí)間略長(zhǎng)的國(guó)家有丹麥、愛(ài)爾蘭(均為8.1年)、西班牙(8.6年)和匈牙利(9.1年)；而波蘭和捷克均為9.6年。經(jīng)合組織(OECD)2005年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，只有比利時(shí)、法國(guó)和意大利員工的任職時(shí)間高于德國(guó)。
自90年代中期以來(lái)，德國(guó)人在其公司的平均任職時(shí)間延長(zhǎng)了近一年：1995年的平均任職時(shí)間為9.6年。而德國(guó)人如此忠于自己的公司，不愿意跳槽可不是出于對(duì)老板的好感，而是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的飽和。但是科隆經(jīng)濟(jì)研究所認(rèn)為，德國(guó)人不喜跳槽的另一個(gè)原因在于，在德國(guó)實(shí)行著相對(duì)更為嚴(yán)格的失業(yè)保護(hù)法。
