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德國(guó)實(shí)行嚴(yán)格的失業(yè)保護(hù)法
來(lái)源:   點(diǎn)擊數(shù):   錄入時(shí)間:07-12-20 10:51:40

    科隆經(jīng)濟(jì)研究所指出,德國(guó)員工在其公司的任職時(shí)間明顯比歐洲其他國(guó)家員工的任職時(shí)間長(zhǎng):平均為10.5年,而英國(guó)僅為7.8年。

  很多德國(guó)職員在其公司呆的時(shí)間在十年以上。

  科隆經(jīng)濟(jì)研究所(IW)指出,德國(guó)員工在其公司的任職時(shí)間明顯比歐洲其他國(guó)家員工的任職時(shí)間長(zhǎng):平均10.5年,而英國(guó)僅為7.8年。

  在歐洲,任職時(shí)間略長(zhǎng)的國(guó)家有丹麥、愛(ài)爾蘭(均為8.1年)、西班牙(8.6年)和匈牙利(9.1年);而波蘭和捷克均為9.6年。經(jīng)合組織(OECD)2005年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,只有比利時(shí)、法國(guó)和意大利員工的任職時(shí)間高于德國(guó)。

  自90年代中期以來(lái),德國(guó)人在其公司的平均任職時(shí)間延長(zhǎng)了近一年:1995年的平均任職時(shí)間為9.6年。而德國(guó)人如此忠于自己的公司,不愿意跳槽可不是出于對(duì)老板的好感,而是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的飽和。但是科隆經(jīng)濟(jì)研究所認(rèn)為,德國(guó)人不喜跳槽的另一個(gè)原因在于,在德國(guó)實(shí)行著相對(duì)更為嚴(yán)格的失業(yè)保護(hù)法。
 
 
 
 
 
 
 
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